Главная ценность и важнейший ресурс АО «Искитимцемент» – люди. Именно работники обеспечивают конкурентоспособность продукции и достижение поставленных целей. Профессионализм специалистов и их удовлетворенность трудом – основа процветания предприятия.
Один из приоритетов АО «Искитимцемент» в области социального инвестирования – программы по обеспечению безопасных условий труда. Предприятие ведет работу по следующим направлениям: охрана здоровья работников, обеспечение безопасности на рабочем месте, соблюдение графика труда и отдыха, страхование специалистов, занятых в производственном процессе, от несчастных случаев. В соответствии с законодательством АО «Искитимцемент» проводит специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте, предоставляет сотрудникам спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
Заводчане проходят периодические медицинские осмотры. Гарантируя высокий уровень их организации, предприятие выбирает лечебные заведения, которые славятся профессиональными специалистами, оснащены современным оборудованием. Без отрыва от производства проводится вакцинация цементников, их флюорографическое обследование. На предприятии открыт современный здравпункт, где можно получить медицинскую помощь.
На заводе действует Положение, позволяющее привести систему мотивации труда в соответствие с показателями конечного финансового результата. Уровень средней зарплаты на предприятии выше аналогичного показателя в целом по Искитиму. Трудовые отношения в АО «Искитимцемент» оформляются письменными трудовыми договорами. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и дополнительными соглашениями. Заработная плата начисляется согласно Положению об оплате труда работников АО «Искитимцемент» и Положению о премировании работников АО «Искитимцемент»,выплачивается дважды в месяц без задержек.
На заводе утверждено Положение о Доске Почёта АО «Искитимцемент», Положение о звании «Ветеран АО «Искитимцемент». Работники получают поощрения за долголетний безупречный труд.
Цементники, посвятившие производству 10, 20, 30, 40 или 50 лет, выпускающие продукцию высокого качества, способствующие повышению роста производительности труда, активно участвующие в общественной жизни предприятия, получают денежные премии.
Коллективным договором также предусмотрены дополнительные социальные гарантии. Например, при рождении ребенка и бракосочетании, а также в случае смерти близкого родственника работнику предприятия оказывают материальную помощь и предоставляют оплачиваемые выходные дни. Кроме того, материальную помощь выделяют на лечение сотрудников. Получить ее могут и те, кто оказался в трудной жизненной ситуации.
АО «Искитимцемент» постоянно совершенствует систему подбора и адаптации новых работников. За каждым молодым заводчанином закрепляется наставник, таким образом, ведущие высококвалифицированные специалисты имеют возможность передать знания и опыт новичкам, что обеспечивает преемственность поколений в решении актуальных производственных вопросов и бизнес-задач. Для студентов профильных вузов предусмотрены стажировки и практики.
В корпоративном учебном центре предприятия, имеющем лицензию на ведение образовательной деятельности, проводится обучение по восьми программам профессиональной подготовки. Здесь можно получить востребованные на производстве специальности, дополнительно пройти курсы подготовки слесарей-ремонтников или электромонтеров, обучение по пожарно-техническому минимуму, обновить знания по основам охраны труда.
Не забывают на предприятии о заслуженных цементниках – ветеранах и пенсионерах. За взаимодействие с ними отвечает Совет ветеранов. Бывшие сотрудники завода могут рассчитывать на материальную поддержку, помощь в приобретении медикаментов, проведении ремонта жилья. И, конечно, завод всегда поздравляет своих юбиляров. Сегодня Совет ветеранов АО «Искитимцемент» объединяет около 600 человек.
Все желающие могут посетить музей истории АО «Искитимцемент», где проводятся экскурсии, продолжается поисковая работа.
Многие корпоративные мероприятия направлены на сохранение и укрепление семейных ценностей. Предприятие славится замечательными трудовыми династиями – их на заводе более 80! В 2014 году было утверждено специальное Положение о трудовых династиях и заводских семьях. Документ определяет основные направления работы по сохранению традиций, формированию у молодежи ответственного отношения к делу. На заводе заинтересованы в том, чтобы преемственность поколений сохранялась.
АО «Искитимцемент» поддерживает детей работников, которые со временем смогут продолжить трудовые династии. На заводе действуют детские социальные программы, для мальчишек и девчонок проводятся различные мероприятия. Ежегодно ребят приглашают на праздники, посвященные Дню защиты детей и Дню знаний, на новогодние утренники, все участники мероприятий получают памятные подарки. Также предприятие помогает приобрести для детей путевки в загородные оздоровительные лагеря.
Успешно проходят и спортивные состязания. Спорт дает людям самое главное – здоровье. А здоровый человек готов к решению самых ответственных и важных задач. В АО «Искитимцемент» проводится заводская спартакиада, в ее программу входят турниры по разным дисциплинам. Заслуженные награды победителям по традиции вручают на торжестве в честь Дня строителя. Кроме того, команда предприятия участвует в соревнованиях между трудовыми коллективами других организаций города и района, в благотворительных турнирах областного уровня.
Большинство корпоративных мероприятий принимает заводская база отдыха «Матросово»: работники приезжают сюда семьями, весело проводят свободное время. База – любимое место отдыха сотрудников различных предприятий Искитима, жителей области и других регионов страны. Здесь проводятся тренинги и конференции, масштабные соревнования, мероприятия частных лиц. Все работники АО «Искитимцемент» могут получить скидки на услуги базы отдыха.
АО «Искитимцемент» активно поддерживает региональные и городские акции и программы. Предприятие не раз становилось лауреатом областных конкурсов, жюри которых высоко оценивало не только продукцию завода, но и его социальные проекты.